Werkwijze

Door vraaggestuurde coaching op (inter)persoonlijke effectiviteit en competenties zorgen wij ervoor dat de coachee tot een grotere mate van effectief gedrag komt.
Dit onder andere door middel van het bekrachtigen van talenten en leren doen wat effectief is voor resultaat en relatie.

De coach ondersteunt in het reflecteren op en onderzoeken van keuzes en in het aanbieden van een palet aan nieuw te kiezen constructief gedrag. Met als doel: dat men tevreden kan zijn over gemaakte keuzes.

We doen dit in overleg met de coachee en/of werkgever in een persoonlijk coachingstraject van gemiddeld 6 tot 8 bijeenkomsten. Deze bijeenkomsten duren afhankelijk van de complexiteit van de coachingsvraag een uur tot een dag. Dit kan zowel incompany of op locatie.

• Klantgerichtheid: We staan in dienst van de cliënt en zijn/haar coachingsvraag
• Professionaliteit: We onderschrijven de ethische gedragscode van de Nederlandse Orde van Beroepscoaches (NOBCO). We hebben regelmatig intervisie bijeenkomsten met andere multidisciplinaire coaches
• Maatwerk: Ieder coachingstraject wordt geheel op de cliënt en coachingsvraagstuk(ken) aangepast
• Integriteit: Wij onderschrijven het beroepsgeheim
• Resultaatgerichtheid:met het maken van duidelijke afspraken over de te behalen doelen commiteren wij ons aan onze inspanningsverplichting in het behalen van de doelen van de cliënt.